Kisaran gaji di PT Ever Shine Textile Industry Tbk umumnya berada antara Rp4,5 juta hingga Rp7 juta untuk level operator produksi, sementara posisi supervisor atau manajer dapat mencapai Rp10 juta-Rp20 juta per bulan. Angka ini merupakan estimasi berdasarkan standar industri tekstil dan laporan tenaga kerja, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Nominal aktual yang diterima karyawan sangat bergantung pada jabatan, masa kerja, lokasi penempatan, jadwal shift, intensitas lembur, serta kebijakan internal yang berlaku saat perekrutan.
Profil PT Ever Shine Textile Industry Tbk
PT Ever Shine Textile Industry Tbk bergerak di sektor manufaktur tekstil dengan fokus pada produksi kain tenun dan rajut untuk kebutuhan pasar domestik maupun ekspor. Kegiatan usaha utama mencakup pemintalan benang, pertenunan, pencelupan, hingga penyelesaian akhir kain sesuai spesifikasi pelanggan.
Operasional pabrik melibatkan berbagai unit kerja mulai dari spinning, weaving, dyeing, finishing, quality control, hingga maintenance mesin. Variasi proses produksi ini menciptakan beragam jenis pekerjaan teknis dan operasional yang memerlukan keterampilan spesifik di lingkungan manufaktur tekstil.
Daftar Gaji PT Ever Shine Textile Industry Tbk
Data berikut menyajikan kisaran gaji sebagai gambaran umum bagi pelamar atau pihak yang membutuhkan referensi kompensasi. Nominal dalam tabel bukan merupakan slip gaji resmi atau jaminan penerimaan dari perusahaan.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Spinning | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dipengaruhi shift dan target output |
| Operator Weaving | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Bergantung jenis mesin dan pengalaman |
| Operator Dyeing/Finishing | Rp4,8 juta-Rp6,5 juta | Memerlukan ketahanan fisik dan kimia |
| Quality Control Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Sesuai level inspeksi dan tanggung jawab |
| Teknisi Mesin Tekstil | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Bergantung spesialisasi dan sertifikasi |
| Staff Maintenance | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Dipengaruhi jadwal piket dan urgensi |
| Warehouse Operator | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Tergantung volume bongkar muat |
| Admin Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Fungsi administratif lantai pabrik |
| PPIC Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Mengatur jadwal dan material produksi |
| Purchasing Staff | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung nilai pengadaan dan vendor |
| HRD Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Sesuai modul HR yang ditangani |
| Finance/Accounting Staff | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Dipengaruhi kompleksitas transaksi |
| Safety Officer (K3) | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Wajib memiliki sertifikasi K3 terkait |
| Laboratory Analyst | Rp5 juta-Rp7 juta | Menguji parameter kualitas kain/benang |
| Team Leader Produksi | Rp6 juta-Rp9 juta | Mengkoordinir operator dalam satu regu |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta-Rp12 juta | Bertanggung jawab atas target departemen |
| Supervisor Teknik | Rp8 juta-Rp12 juta | Mengelola perawatan aset kritis |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp15 juta | Jembatan operasional dan strategis |
| Manager Pabrik | Rp15 juta-Rp25 juta | Bergantung skala unit dan pengalaman |
| Manager Engineering | Rp15 juta-Rp22 juta | Fokus efisiensi dan reliabilitas mesin |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan administrasi lapangan umumnya menempati kisaran bawah hingga menengah, sementara peran teknis spesialis, supervisor, dan manajerial menawarkan kompensasi lebih tinggi sesuai bobot tanggung jawab. Take home pay riil sering kali melampaui gaji pokok karena adanya komponen variabel seperti lembur dan insentif shift yang fluktuatif setiap bulannya.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Spinning: Mengoperasikan mesin pemintalan benang dan memantau kontinuitas produksi agar sesuai standar mutu. Melakukan pembersihan area kerja dan pelaporan gangguan mesin secara berkala.
- Operator Weaving: Menjalankan mesin tenun untuk menghasilkan kain mentah sesuai spesifikasi teknis. Memasang benang pakan/lusi dan memperbaiki putusnya benang saat operasi berlangsung.
- Quality Control Staff: Memeriksa cacat kain secara visual atau menggunakan alat ukur di jalur produksi. Mencatat hasil inspeksi dan memisahkan produk tidak layak kirim.
- Teknisi Mesin Tekstil: Melakukan perawatan preventif dan perbaikan kerusakan mekanik atau elektrik pada peralatan pabrik. Menganalisis penyebab kegagalan mesin untuk mencegah downtime berulang.
- PPIC Staff: Menyusun rencana produksi harian berdasarkan pesanan penjualan dan ketersediaan bahan baku. Mengoordinasikan aliran material antar-departemen agar target pengiriman tercapai.
- Supervisor Produksi: Mengawasi kinerja tim operator dan memastikan kepatuhan terhadap SOP keselamatan kerja. Mengevaluasi pencapaian target harian dan menyelesaikan masalah operasional di lantai pabrik.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sesuai jabatan dan golongan
- Uang makan dan transportasi harian
- Tunjangan shift malam atau shift bergilir
- Upah lembur sesuai regulasi ketenagakerjaan
- Insentif kehadiran atau pencapaian target
- Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan
- Jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS)
Gaji pokok berfungsi sebagai basis perhitungan pesangon dan iuran jaminan sosial, sedangkan tunjangan tetap maupun variabel menentukan besaran uang tunai yang dibawa pulang setiap bulan. Komponen seperti lembur dan insentif produksi bersifat kondisional, sehingga total penghasilan dapat berfluktuasi tergantung beban kerja dan kebijakan perusahaan yang sedang berjalan.
FAQ
Berapa gaji operator produksi di PT Ever Shine Textile Industry Tbk?
Estimasi gaji operator produksi berkisar antara Rp4,5 juta hingga Rp6,5 juta per bulan sebelum ditambah lembur atau tunjangan shift. Angka ini dapat berbeda tergantung unit kerja, pengalaman, dan kebijakan upah minimum setempat.
Apakah kisaran gaji sudah termasuk upah lembur?
Kisaran gaji dalam tabel merujuk pada penghasilan dasar dan belum memperhitungkan upah lembur secara pasti. Total penerimaan bulanan bisa lebih tinggi jika karyawan bekerja melebihi jam kerja normal sesuai ketentuan perusahaan.
Apakah semua karyawan mendapat tunjangan shift?
Tunjangan shift biasanya hanya diberikan kepada karyawan yang bekerja dengan pola bergilir atau pada jam malam. Pemberian dan nominalnya bergantung pada kebijakan internal serta penempatan departemen masing-masing.