Kisaran gaji PT Kencana Energi Lestari Tbk umumnya mulai Rp4,7 juta hingga Rp6,5 juta untuk level operator dan staf, Rp7 juta hingga Rp11 juta untuk level engineer dan spesialis, serta Rp12 juta hingga Rp18 juta untuk level supervisor ke atas. Angka ini merupakan perkiraan, bukan struktur resmi perusahaan. Nominal aktual bisa berbeda menurut pengalaman, lokasi pembangkit, status kerja, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Kencana Energi Lestari Tbk
PT Kencana Energi Lestari Tbk bergerak di bidang energi terbarukan. Fokus usahanya meliputi pengembangan, pembangunan, dan pengoperasian pembangkit listrik tenaga mini hidro (PLTM), termasuk layanan operasi dan pemeliharaan terkait.
Kegiatan operasionalnya banyak membutuhkan tenaga lapangan di area pembangkit seperti bendung, saluran air, turbin, dan gardu. Selain itu tersedia pekerjaan kantor untuk mendukung proyek, keuangan, pengadaan, dan pengelolaan SDM.
Daftar Gaji PT Kencana Energi Lestari Tbk
Tabel berikut berisi kisaran atau perkiraan gaji, bukan daftar resmi dari perusahaan. Gunakan sebagai gambaran umum sebelum melamar.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator PLTM | Rp4,7 juta-Rp6,5 juta | Umumnya ikut pola shift |
| Teknisi Elektrikal | Rp5 juta-Rp7 juta | Bergantung sertifikasi dan pengalaman |
| Teknisi Mekanikal | Rp5 juta-Rp7 juta | Fokus turbin dan peralatan mekanis |
| Staff SCADA / Control | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Memantau sistem kendali pembangkit |
| Staff HSE | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Berkaitan dengan keselamatan operasi |
| Civil Maintenance | Rp4,8 juta-Rp6,5 juta | Perawatan bangunan dan saluran air |
| Drafter / Desain Teknik | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung penguasaan gambar teknik |
| Admin Proyek | Rp4,7 juta-Rp6,5 juta | Mendukung administrasi site |
| Staff Logistik Site | Rp4,7 juta-Rp6,2 juta | Mengelola material dan sparepart |
| Staff Procurement | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Pengadaan barang dan jasa teknik |
| Staff Finance | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Umumnya di kantor pusat atau proyek |
| Staff Accounting | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Berkaitan laporan dan rekonsiliasi |
| Staff HR / GA | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Mendukung karyawan site dan kantor |
| Staff Legal / Perizinan | Rp6 juta-Rp9 juta | Terkait lahan dan dokumen proyek |
| Supervisor Operasi | Rp8 juta-Rp12 juta | Perkiraan level pengawas shift |
| Supervisor Maintenance | Rp8 juta-Rp12 juta | Mengatur jadwal perawatan unit |
| Electrical Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Bergantung pengalaman pembangkit |
| Mechanical Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Fokus keandalan mesin |
| Civil Engineer | Rp7 juta-Rp10 juta | Terkait struktur dan hidrologi |
| Project Engineer | Rp8 juta-Rp12 juta | Mendukung pembangunan PLTM |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp15 juta | Bergantung fungsi dan tanggung jawab |
| Manager | Rp12 juta-Rp18 juta | Perkiraan level manajerial |
Ringkasan Kisaran Gaji
Pola umumnya, posisi operasional site berada pada kelompok bawah, posisi teknis dan engineer berada lebih tinggi karena keahlian khusus, sedangkan supervisor hingga manajer memiliki kisaran paling besar. Nominal aktual tetap dapat berbeda menurut penempatan dan kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator PLTM: mengoperasikan unit pembangkit, mencatat parameter operasi, dan melaporkan gangguan sesuai prosedur.
- Teknisi Elektrikal / Mekanikal: memeriksa instalasi, merawat turbin, generator, dan panel, serta menangani perbaikan ringan.
- Staff HSE: mengawasi penerapan keselamatan kerja, memeriksa APD, dan mendokumentasikan inspeksi di area pembangkit.
- Engineer: menganalisis kinerja unit, menyusun rencana pemeliharaan, dan mendukung perbaikan kerusakan.
- Admin / Finance Proyek: mengelola dokumen, kas kecil, absensi, dan laporan administrasi site.
- Supervisor Operasi: mengatur regu shift, memastikan target penyaluran listrik, dan mengoordinasikan penanganan abnormal.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Uang transportasi atau antar jemput site jika tersedia
- Tunjangan shift
- Tunjangan jabatan
- Lembur
- Insentif kinerja jika tersedia
- Bonus tahunan jika tersedia
- THR
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan. Tambahan seperti tunjangan shift, lembur, dan insentif dapat memengaruhi total take home pay. Komponen tersebut dapat berbeda menurut posisi, lokasi kerja, dan status kerja.
Untuk karyawan site, porsi lembur dan tunjangan lapangan biasanya lebih terasa. Karyawan kantor umumnya lebih banyak menerima tunjangan jabatan dan tunjangan tetap lain tergantung kebijakan perusahaan.
FAQ
Berapa gaji operator PT Kencana Energi Lestari Tbk?
Perkiraannya sekitar Rp4,7 juta hingga Rp6,5 juta per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan shift jika ada.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Gaji pokok umumnya terpisah dari lembur. Total penerimaan bertambah bila karyawan bekerja lembur atau masuk shift tertentu.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan dapat memperoleh tunjangan, insentif, bonus, THR, dan BPJS, tetapi jenis serta besarnya tergantung kebijakan dan status kerja.