Gaji PT Kabelindo Murni Tbk diperkirakan mulai Rp4,5 juta hingga Rp6 juta per bulan untuk level operator. Posisi staf, teknisi, dan administrasi berada di kisaran Rp5 juta sampai Rp8 juta, sedangkan supervisor dan manajer bisa mencapai Rp9 juta hingga Rp18 juta. Nominal aktual dapat berbeda menurut pengalaman, masa kerja, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Kabelindo Murni Tbk
PT Kabelindo Murni Tbk memproduksi kabel listrik untuk kebutuhan bangunan, industri, dan distribusi tenaga listrik. Kegiatan usahanya mencakup pembuatan konduktor, isolasi, perakitan kabel, pengujian mutu, sampai pengiriman produk jadi.
Operasional pabriknya membutuhkan operator produksi, teknisi mesin, staf quality control, serta tim gudang dan logistik. Selain itu ada pekerjaan administrasi, pembelian material, keuangan, HRD, dan pengawasan di level supervisor sampai manajer.
Daftar Gaji PT Kabelindo Murni Tbk
Tabel berikut berisi perkiraan kisaran gaji PT Kabelindo Murni Tbk per bulan. Angka ini bukan struktur gaji resmi perusahaan dan dapat berubah mengikuti jabatan serta kondisi kerja.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat dipengaruhi shift dan lembur |
| Operator Extruder Kabel | Rp4,8 juta-Rp6,2 juta | Butuh keterampilan mesin khusus |
| Operator Wire Drawing | Rp4,7 juta-Rp6 juta | Terkait target dan pengalaman |
| Staff Quality Control | Rp5 juta-Rp7 juta | Bergantung ketelitian dan pengalaman |
| Staff Quality Assurance | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Terkait standar dan audit mutu |
| Teknisi Maintenance | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung kemampuan elektrikal mekanikal |
| Teknisi Listrik Pabrik | Rp5,2 juta-Rp7,5 juta | Berpengaruh pada sertifikasi keahlian |
| Staff Gudang | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Meliputi stok kabel dan material |
| Staff Logistik dan Pengiriman | Rp5 juta-Rp6,8 juta | Terkait armada dan jadwal kirim |
| Driver Operasional | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat ditambah uang jalan |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung negosiasi dan supplier |
| Staff Administrasi | Rp4,8 juta-Rp6,5 juta | Umumnya untuk lulusan baru |
| Staff Finance | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Bergantung latar akuntansi |
| Staff Accounting | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Menangani laporan dan pajak |
| Staff HRD | Rp5,5 juta-Rp7,8 juta | Meliputi rekrutmen dan absensi |
| Staff HSE | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Terkait keselamatan pabrik |
| Staff PPIC | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Mengatur jadwal produksi |
| Staff Engineering | Rp6 juta-Rp9 juta | Perkiraan level staf teknik |
| Leader Produksi | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Memimpin regu kerja |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta-Rp12 juta | Bertanggung jawab atas target |
| Supervisor QC | Rp8 juta-Rp11,5 juta | Mengawasi standar mutu |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp14 juta | Bergantung fungsi departemen |
| Manager | Rp13 juta-Rp18 juta | Bergantung pengalaman manajerial |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional seperti operator, gudang, dan administrasi umumnya berada di kelompok Rp4,5 juta sampai Rp6,5 juta. Posisi teknis dan spesialis seperti teknisi, QC, PPIC, dan engineering dapat lebih tinggi, sementara supervisor sampai manajer menempati kisaran terbesar. Nominal aktual bisa berbeda karena masa kerja, tanggung jawab, dan kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Produksi: mengoperasikan mesin kabel sesuai SOP, menjaga target output, dan mencatat hasil produksi.
- Staff QC: memeriksa diameter, isolasi, dan kelistrikan kabel sebelum produk dikirim ke pelanggan.
- Teknisi Maintenance: melakukan perawatan preventif serta perbaikan mesin produksi yang bermasalah.
- Staff Gudang: menerima tembaga dan material, menyimpan kabel jadi, dan menyiapkan pengiriman.
- Staff PPIC: menyusun rencana produksi berdasarkan pesanan dan ketersediaan bahan baku.
- Staff HSE: mengawasi keselamatan kerja, APD, dan prosedur aman di area pabrik.
- Supervisor Produksi: mengatur pembagian shift, memantau target, dan menangani kendala operasional.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sesuai level jabatan dan status kerja.
- Uang makan jika tersedia dalam paket remunerasi.
- Uang transport atau antar jemput tergantung kebijakan perusahaan.
- Tunjangan shift untuk karyawan dengan jadwal bergilir.
- Tunjangan jabatan untuk leader ke atas, dapat berbeda menurut posisi.
- Upah lembur untuk jam kerja tambahan sesuai ketentuan.
- Insentif atau bonus kinerja jika target tercapai.
- THR sesuai ketentuan yang berlaku.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan tergantung status kerja.
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan bulanan. Tambahan seperti tunjangan shift, uang makan, dan lembur dapat menambah jumlah yang diterima.
Take home pay adalah total akhir setelah seluruh tambahan ditambahkan dan potongan diproses. Nilainya dapat berbeda antar karyawan walau jabatannya sama.
FAQ
Berapa gaji operator PT Kabelindo Murni Tbk?
Perkiraan gaji operator berada di kisaran Rp4,5 juta sampai Rp6 juta per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan shift.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum. Lembur biasanya dihitung terpisah dan besarnya mengikuti jumlah jam tambahan serta kebijakan perusahaan.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan berpotensi mendapat tunjangan, insentif, THR, dan BPJS, tergantung posisi, status kerja, serta kebijakan perusahaan.