Gambaran gaji PT M Cash Integrasi Tbk berada di kisaran Rp4,5 juta sampai Rp20 juta per bulan. Angka ini merupakan perkiraan berdasarkan jenis pekerjaan di industri digital dan teknologi di Jakarta, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Nominal aktual dapat berbeda menurut jabatan, pengalaman, lokasi kerja, status kerja, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT M Cash Integrasi Tbk
PT M Cash Integrasi Tbk bergerak di bidang distribusi produk digital dan solusi teknologi. Layanannya mencakup agregator pulsa, pembayaran tagihan, top up, hingga infrastruktur pendukung gerai dan aplikasi digital.
Operasional perusahaan membutuhkan tim IT, pengembang produk, operasional layanan, customer service, hingga finance dan HR. Pola kerjanya banyak berbasis kantor dan sistem, dengan sebagian peran mendukung mitra dan transaksi harian.
Daftar Gaji PT M Cash Integrasi Tbk
Berikut perkiraan kisaran gaji karyawan berdasarkan level jabatan. Tabel ini bukan data resmi perusahaan dan hanya memberi gambaran umum untuk bahan pertimbangan sebelum melamar.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Office Boy / Office Girl | Rp4,5 juta sampai Rp5,5 juta | Umumnya setara staf pendukung |
| Security | Rp4,5 juta sampai Rp6 juta | Dapat dipengaruhi shift |
| Driver Operasional | Rp4,5 juta sampai Rp6 juta | Tergantung rute dan jam kerja |
| Resepsionis | Rp5 juta sampai Rp6 juta | Perkiraan level pemula |
| Staff Administrasi | Rp5 juta sampai Rp7 juta | Bergantung beban kerja divisi |
| Customer Service | Rp5 juta sampai Rp7 juta | Dapat dipengaruhi shift layanan |
| Staff Operasional Layanan Digital | Rp5,5 juta sampai Rp7,5 juta | Terkait monitoring transaksi |
| IT Support | Rp6 juta sampai Rp8,5 juta | Bergantung sertifikasi dan pengalaman |
| Finance Staff | Rp6 juta sampai Rp9 juta | Umumnya butuh latar akuntansi |
| Accounting Staff | Rp6 juta sampai Rp9 juta | Terkait rekonsiliasi transaksi |
| HR Staff | Rp6 juta sampai Rp8,5 juta | Bergantung fungsi rekrutmen atau generalis |
| Digital Marketing Staff | Rp6,5 juta sampai Rp9,5 juta | Dipengaruhi portofolio dan target |
| Quality Assurance / Tester | Rp7 juta sampai Rp11 juta | Perkiraan level staf teknis |
| UI/UX Designer | Rp8 juta sampai Rp12 juta | Bergantung pengalaman produk |
| Software Engineer | Rp9 juta sampai Rp15 juta | Variasi besar menurut skill |
| Product Staff | Rp8 juta sampai Rp12 juta | Terkait riset dan pengembangan fitur |
| Business Development Staff | Rp7,5 juta sampai Rp12 juta | Dapat ditambah insentif kemitraan |
| Data Analyst | Rp9 juta sampai Rp13 juta | Bergantung tools dan pengalaman |
| System Administrator | Rp8,5 juta sampai Rp12,5 juta | Terkait server dan keamanan sistem |
| Supervisor Operasional | Rp9 juta sampai Rp13 juta | Perkiraan level penyelia |
| Supervisor Customer Service | Rp8,5 juta sampai Rp12 juta | Memimpin tim layanan harian |
| Assistant Manager | Rp11 juta sampai Rp16 juta | Bergantung fungsi dan tim |
| Manager | Rp14 juta sampai Rp20 juta | Perkiraan level manajerial |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi pendukung dan layanan seperti admin serta customer service umumnya berada di kelompok Rp4,5 juta sampai Rp7,5 juta, peran teknis dan spesialis seperti software engineer, data analyst, dan product staff bisa menembus Rp9 juta ke atas, sementara supervisor sampai manager berada di kisaran paling besar. Nominal aktual tetap dapat berbeda karena pengalaman dan kebijakan internal.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- IT Support: menangani kendala perangkat, jaringan, dan sistem yang dipakai karyawan maupun operasional.
- Software Engineer: mengembangkan, menguji, dan memelihara aplikasi serta layanan digital perusahaan.
- Product Staff: menyusun kebutuhan fitur, berkoordinasi dengan tim teknis, dan memantau performa produk.
- Customer Service: menjawab keluhan pelanggan dan mitra terkait transaksi, saldo, maupun kendala aplikasi.
- Finance Staff: mencatat arus kas, memproses pembayaran, dan membantu rekonsiliasi transaksi digital.
- HR Staff: mengurus rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, dan kebutuhan pengembangan SDM.
- Supervisor: mengawasi kinerja tim, membagi tugas harian, dan memastikan target layanan tercapai.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sesuai level jabatan dan status kerja.
- Uang makan, dapat diberikan harian atau bulanan jika tersedia.
- Uang transport atau penggantian perjalanan dinas.
- Tunjangan jabatan untuk level supervisor ke atas, tergantung kebijakan perusahaan.
- Tunjangan shift bagi peran layanan yang bekerja bergiliran.
- Lembur sesuai ketentuan dan persetujuan atasan.
- Insentif kinerja atau proyek, dapat berbeda menurut divisi.
- Bonus tahunan jika tersedia dan memenuhi syarat penilaian.
- THR sesuai ketentuan yang berlaku.
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan bulanan. Tambahan seperti uang makan, transport, tunjangan, lembur, dan insentif membuat total penerimaan tiap karyawan tidak selalu sama.
Take home pay adalah jumlah akhir yang masuk ke rekening setelah seluruh tambahan dijumlahkan dan potongan seperti BPJS maupun pajak dipotong. Calon pelamar perlu menanyakan rinciannya saat proses rekrutmen.
FAQ
Berapa gaji staff PT M Cash Integrasi Tbk?
Perkiraan gaji level staff berada di kisaran Rp5 juta sampai Rp9,5 juta per bulan, tergantung divisi dan pengalaman.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum termasuk, karena lembur biasanya dihitung terpisah berdasarkan jam kerja tambahan dan kebijakan perusahaan.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan berpotensi mendapat tunjangan, insentif, bonus, THR, dan BPJS, dengan ketentuan yang dapat berbeda menurut posisi dan status kerja.