Kisaran gaji di PT Mitra Jaya Group umumnya berada antara Rp4,5 juta hingga Rp20 juta per bulan, bergantung pada level jabatan dan tanggung jawab. Posisi operasional dan administrasi biasanya menempati rentang bawah, sementara peran manajerial atau spesialis teknis mencapai angka lebih tinggi. Nominal aktual dapat berbeda menurut pengalaman kerja, lokasi penempatan, shift, intensitas lembur, serta kebijakan internal perusahaan yang berlaku saat ini.
Profil PT Mitra Jaya Group
PT Mitra Jaya Group bergerak di sektor industri manufaktur dan distribusi yang menyuplai komponen atau produk jadi untuk pasar domestik maupun ekspor. Kegiatan usaha utamanya mencakup produksi, pengelolaan rantai pasok, serta layanan pendukung yang memastikan ketersediaan barang bagi mitra bisnis dan konsumen akhir.
Operasional perusahaan melibatkan berbagai fungsi mulai dari lantai produksi, pergudangan, logistik, hingga administrasi kantor. Jenis pekerjaan yang tersedia meliputi operator mesin, teknisi perawatan, staf kualitas, koordinator gudang, serta posisi manajerial yang mengawasi kelancaran proses bisnis secara menyeluruh.
Daftar Gaji PT Mitra Jaya Group
Angka dalam tabel berikut merupakan estimasi berdasarkan standar industri manufaktur dan distribusi di Indonesia, bukan data resmi perusahaan. Gunakan kisaran ini sebagai gambaran awal sebelum melamar atau bernegosiasi.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dipengaruhi shift dan lembur |
| Staff Quality Control | Rp5 juta-Rp7 juta | Bergantung pengalaman inspeksi |
| Teknisi Maintenance | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Keahlian spesifik menaikkan nilai |
| Warehouse Staff | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Fisik dan sistem inventaris |
| Driver Operasional | Rp5 juta-Rp7 juta | Rute dan jenis kendaraan berpengaruh |
| Admin Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Penguasaan software pelaporan |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Negosiasi vendor dan volume beli |
| Accounting Staff | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Kompleksitas laporan keuangan |
| HRD Staff | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Lingkup rekrutmen atau payroll |
| Safety Officer | Rp6 juta-Rp9 juta | Sertifikasi K3 menjadi faktor |
| PPIC Staff | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Perencanaan produksi dan material |
| Logistics Coordinator | Rp7 juta-Rp10 juta | Mengatur distribusi multi-area |
| Team Leader Produksi | Rp7 juta-Rp10 juta | Jumlah bawahan dan target output |
| Supervisor QC | Rp8 juta-Rp12 juta | Tanggung jawab standar mutu |
| Supervisor Warehouse | Rp8 juta-Rp11 juta | Akurasi stok dan manajemen tim |
| Engineering Specialist | Rp9 juta-Rp14 juta | Proyek perbaikan atau efisiensi |
| Assistant Manager | Rp12 juta-Rp16 juta | Dukungan strategis departemen |
| Production Manager | Rp15 juta-Rp22 juta | Skala pabrik dan kompleksitas lini |
| Supply Chain Manager | Rp16 juta-Rp25 juta | Integrasi hulu ke hilir |
| Plant Manager | Rp20 juta-Rp30 juta | P&L dan operasional penuh fasilitas |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan administrasi entry-level umumnya berkisar Rp4,5 juta hingga Rp7 juta, sementara peran teknis atau spesialis naik ke rentang Rp6 juta hingga Rp14 juta. Level supervisor dan manajerial memiliki kisaran paling lebar, mulai Rp8 juta hingga di atas Rp20 juta, karena tanggung jawab terhadap tim, anggaran, dan kinerja fasilitas secara keseluruhan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Produksi: Menjalankan mesin sesuai SOP dan mencatat output harian untuk memastikan target tercapai.
- Staff Quality Control: Memeriksa sampel produk di setiap tahap produksi dan menolak barang yang tidak memenuhi spesifikasi.
- Teknisi Maintenance: Melakukan perawatan preventif dan memperbaiki kerusakan mesin agar downtime tetap minimal.
- Warehouse Staff: Menerima, menyimpan, dan mengeluarkan barang sesuai sistem inventaris serta menjaga akurasi stok fisik.
- Safety Officer: Mengawasi penerapan prosedur K3 di area kerja dan menindaklanjuti temuan ketidaksesuaian keselamatan.
- Team Leader Produksi: Membagi tugas shift, memantau pencapaian target per jam, dan menyelesaikan masalah teknis ringan di lini.
- Supervisor QC: Menyusun rencana sampling, menganalisis tren cacat produk, dan melaporkan penyimpangan mutu kepada manajemen.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sesuai level jabatan dan kesepakatan kontrak
- Tunjangan makan dan transportasi jika tersedia
- Upah lembur sesuai regulasi ketenagakerjaan
- Tunjangan shift malam atau risiko kerja tertentu
- Insentif pencapaian target produksi atau kinerja individu
- THR keagamaan sesuai masa kerja
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Gaji pokok merupakan komponen tetap yang diterima setiap bulan tanpa memperhitungkan variabel lain. Take home pay bisa lebih besar karena penambahan tunjangan, lembur, atau insentif yang besarnya tergantung kebijakan perusahaan dan status kepegawaian karyawan.
Ketersediaan setiap komponen penghasilan di atas tidak bersifat otomatis dan dapat berbeda antar departemen atau jenis kontrak kerja. Calon karyawan sebaiknya menanyakan rincian paket remunerasi secara langsung saat proses penawaran kerja.
FAQ
Berapa gaji operator produksi PT Mitra Jaya Group?
Estimasi gaji operator produksi berkisar Rp4,5 juta hingga Rp6 juta per bulan, dengan potensi tambahan dari lembur dan tunjangan shift.
Apakah angka gaji sudah termasuk lembur?
Kisaran dalam tabel merujuk pada penghasilan dasar dan belum mencakup upah lembur yang dihitung terpisah berdasarkan jam kerja aktual.
Apakah ada bonus tahunan atau insentif?
Bonus atau insentif mungkin diberikan tergantung pencapaian target dan kebijakan perusahaan, namun nominal dan persentasenya tidak dipublikasikan secara terbuka.