Kisaran gaji PT Sumatrasarana Sekar Sakti umumnya berada pada rentang Rp4,5 juta hingga Rp12 juta per bulan untuk posisi staf hingga supervisor. Angka ini merupakan estimasi berdasarkan standar industri jasa tenaga kerja dan keamanan di wilayah Sumatera, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Nominal aktual yang diterima karyawan sangat bergantung pada jabatan, masa kerja, lokasi penempatan klien, serta kebijakan lembur dan tunjangan shift yang berlaku.
Profil PT Sumatrasarana Sekar Sakti
PT Sumatrasarana Sekar Sakti bergerak di bidang penyediaan jasa tenaga kerja alih daya dan layanan keamanan profesional. Perusahaan ini mensuplai personel operasional, pengamanan, dan pendukung bisnis untuk berbagai sektor industri seperti perkebunan, manufaktur, logistik, dan properti komersial di kawasan Sumatera.
Operasional perusahaan mencakup rekrutmen, pelatihan, penempatan, dan pengelolaan administrasi karyawan kontrak di lokasi klien. Jenis pekerjaan yang tersedia meliputi petugas keamanan, operator produksi, staf gudang, teknisi perawatan, hingga koordinator lapangan yang membutuhkan mobilitas tinggi dan kesiapan bekerja dengan sistem shift.
Daftar Gaji PT Sumatrasarana Sekar Sakti
Tabel berikut menyajikan perkiraan gaji bulanan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab dalam industri jasa pendukung. Data ini bersifat gambaran umum dan dapat berbeda dari penawaran aktual saat wawancara atau kontrak kerja.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Petugas Keamanan (Security) | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Sering melibatkan shift malam dan hari libur |
| Operator Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Bergantung target output dan lembur |
| Staf Gudang (Warehouse) | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Fisik aktif, bisa termasuk bongkar muat |
| Driver Operasional | Rp5 juta-Rp7 juta | Tergantung jenis kendaraan dan rute |
| Admin Lapangan | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Pengelolaan data harian dan absensi |
| Teknisi Maintenance | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Memerlukan keahlian teknis spesifik |
| Quality Control Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Bertanggung jawab atas standar mutu |
| Koordinator Shift | Rp6 juta-Rp8 juta | Mengatur jadwal dan kinerja tim kecil |
| Supervisor Keamanan | Rp8 juta-Rp10 juta | Mengawasi beberapa pos atau area |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta-Rp12 juta | Bertanggung jawab atas target harian |
| HRD Field Officer | Rp6 juta-Rp9 juta | Menangani relasi industrial di lokasi |
| Logistics Coordinator | Rp7 juta-Rp10 juta | Mengatur distribusi dan armada |
| Safety Officer (K3) | Rp7 juta-Rp10 juta | Wajib memiliki sertifikasi K3 terkait |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp15 juta | Membantu manajer area atau divisi |
| Area Manager | Rp12 juta-Rp18 juta | Mengelola kontrak dan P&L wilayah |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan entry-level seperti security atau operator biasanya berada di kisaran Rp4,5 juta hingga Rp6 juta, sementara peran teknis dan spesialis menawarkan rentang lebih tinggi karena kualifikasi khusus. Level supervisor dan manajerial memiliki kisaran gaji signifikan mulai Rp8 juta ke atas sebagai kompensasi atas tanggung jawab pengelolaan tim dan pencapaian target operasional klien.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Petugas Keamanan: Melakukan patroli rutin, mengakses kontrol keluar-masuk, dan membuat laporan kejadian harian sesuai SOP klien.
- Operator Produksi: Mengoperasikan mesin atau merakit komponen sesuai target harian dengan memperhatikan standar keselamatan kerja.
- Staf Gudang: Menerima barang masuk, menata stok di rak, menyiapkan pesanan pengiriman, dan melakukan stock opame berkala.
- Teknisi Maintenance: Melakukan perawatan preventif mesin, memperbaiki kerusakan mendadak, dan mencatat riwayat servis peralatan.
- Quality Control Staff: Memeriksa sampel produk secara visual atau menggunakan alat ukur untuk memastikan kesesuaian spesifikasi sebelum dikirim.
- Supervisor: Menyusun jadwal kerja bawahan, memantau produktivitas shift, menyelesaikan masalah lapangan, dan melaporkan kinerja kepada manajemen.
- Safety Officer: Mengidentifikasi bahaya potensial di area kerja, menyelenggarakan toolbox meeting, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi K3.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sesuai UMP/UMK atau kesepakatan kontrak
- Uang makan dan transportasi harian
- Tunjangan shift malam atau risiko kerja
- Upah lembur sesuai peraturan ketenagakerjaan
- Insentif kehadiran atau pencapaian target
- Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan
- Jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Gaji pokok merupakan komponen tetap yang menjadi dasar perhitungan pesangon dan iuran jaminan sosial, sedangkan tunjangan bersifat variabel tergantung kehadiran dan kondisi kerja. Take home pay yang dibawa pulang sering kali lebih besar dari gaji pokok karena akumulasi lembur, uang makan, dan insentif bulanan yang fluktuatif.
Ketersediaan komponen tambahan ini sepenuhnya bergantung pada kontrak antara PT Sumatrasarana Sekar Sakti dengan perusahaan pengguna jasa. Calon karyawan sebaiknya menanyakan rincian struktur penghasilan secara spesifik saat proses negosiasi kontrak kerja.
FAQ
Berapa gaji operator atau staff entry-level?
Kisaran gaji untuk posisi entry-level seperti operator atau staf administrasi umumnya berada antara Rp4,5 juta hingga Rp6 juta per bulan. Nominal ini dapat berubah tergantung lokasi penempatan dan kebijakan upah minimum setempat.
Apakah angka gaji sudah termasuk lembur?
Angka dalam tabel merupakan estimasi gaji pokok dan tunjangan tetap, belum termasuk upah lembur. Pendapatan total bisa lebih tinggi jika karyawan mengambil jam kerja tambahan sesuai kebutuhan operasional.
Apakah ada bonus atau tunjangan lain?
Bonus dan tunjangan tambahan mungkin tersedia tergantung kontrak proyek dan kinerja individu atau tim. Jenis dan nominalnya tidak seragam untuk semua posisi sehingga perlu dikonfirmasi langsung saat penawaran kerja.