Kisaran gaji PT Sumber Setia Abadi untuk posisi operasional umumnya berada di rentang Rp4,5 juta hingga Rp6 juta per bulan. Posisi supervisor atau manajer dapat mencapai Rp8 juta hingga Rp15 juta tergantung tanggung jawab dan pengalaman kerja. Angka ini merupakan estimasi berdasarkan standar industri sejenis dan bukan data resmi perusahaan.
Nominal aktual yang diterima karyawan dapat berbeda menurut jabatan, masa kerja, lokasi penempatan, shift kerja, intensitas lembur, serta kebijakan internal perusahaan saat ini. Gunakan kisaran ini sebagai gambaran awal sebelum melamar atau menegosiasikan penawaran kerja.
Profil PT Sumber Setia Abadi
PT Sumber Setia Abadi bergerak di bidang distribusi dan penyediaan barang kebutuhan industri atau konsumen. Kegiatan utama perusahaan mencakup pengadaan, penyimpanan, dan pengiriman produk kepada mitra bisnis atau pelanggan akhir dalam rantai pasok domestik.
Operasional perusahaan mengandalkan tenaga kerja di sektor logistik, pergudangan, administrasi pesanan, dan manajemen inventaris. Jenis pekerjaan yang tersedia berkisar dari staf lapangan yang menangani fisik barang hingga staf kantor yang mengelola dokumen dan koordinasi pengiriman.
Daftar Gaji PT Sumber Setia Abadi
Tabel berikut menyajikan perkiraan gaji bulanan berdasarkan peran dan level jabatan. Nominal ini bersifat estimasi dan dapat berubah sesuai kondisi pasar kerja serta kebijakan perusahaan.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Helper Gudang | Rp4,5 juta-Rp5 juta | Posisi entry level tanpa syarat pengalaman |
| Operator Forklift | Rp5 juta-Rp6 juta | Memerlukan lisensi SIO aktif |
| Staff Administrasi | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Fokus pada input data dan arsip |
| Driver Pengiriman | Rp5 juta-Rp7 juta | Dipengaruhi rute dan jam kerja |
| Checker Barang | Rp4,8 juta-Rp5,8 juta | Bertanggung jawab atas akurasi stok |
| Customer Service | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Menangani keluhan dan pesanan klien |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta-Rp7 juta | Mengelola pengadaan dan vendor |
| Accounting Staff | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung pada kompleksitas tugas |
| HRD Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Mencakup rekrutmen dan administrasi personel |
| Logistics Coordinator | Rp6,5 juta-Rp8,5 juta | Mengatur jadwal dan armada pengiriman |
| Warehouse Supervisor | Rp8 juta-Rp10 juta | Memimpin tim operasional gudang |
| Sales Representative | Rp5 juta-Rp8 juta | Gaji pokok ditambah komisi penjualan |
| Finance Supervisor | Rp9 juta-Rp12 juta | Mengawasi pelaporan keuangan harian |
| Operational Manager | Rp12 juta-Rp15 juta | Bertanggung jawab atas kinerja operasional |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi pendukung operasional seperti helper dan admin menempati kisaran bawah, sementara peran yang memerlukan keahlian teknis atau sertifikasi menawarkan bayaran lebih tinggi. Level supervisi dan manajerial memiliki rentang gaji yang signifikan lebih besar karena beban tanggung jawab terhadap target dan pengelolaan tim.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Helper Gudang: Membantu proses bongkar muat barang dan merapikan tumpukan stok di area penyimpanan sesuai instruksi supervisor.
- Operator Forklift: Mengoperasikan alat berat untuk memindahkan palet barang dengan aman dan melakukan pemeriksaan rutin pada unit.
- Checker Barang: Memverifikasi kesesuaian jumlah dan kondisi fisik barang saat penerimaan atau pengeluaran dari gudang.
- Driver Pengiriman: Mengantar barang ke tujuan tepat waktu serta memastikan keamanan muatan selama perjalanan.
- Staff Purchasing: Mencari pemasok terbaik, membandingkan harga, dan menerbitkan pesanan pembelian sesuai kebutuhan stok.
- Warehouse Supervisor: Mengatur pembagian shift kerja, memantau produktivitas tim, dan menyelesaikan masalah operasional harian.
- Operational Manager: Merancang strategi efisiensi distribusi, mengevaluasi pencapaian KPI, dan melaporkan kinerja departemen kepada direksi.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok sebagai komponen dasar penghasilan tetap
- Tunjangan makan dan transportasi harian jika tersedia
- Upah lembur untuk jam kerja melebihi ketentuan reguler
- Tunjangan shift malam bagi karyawan yang bertugas di luar jam normal
- Insentif atau bonus berbasis pencapaian target individu maupun tim
- Pendaftaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi
- Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan setahun sekali
Gaji pokok merupakan angka dasar yang tercantum dalam kontrak kerja, sedangkan take home pay adalah total uang yang masuk ke rekening setelah penambahan tunjangan dan pengurangan iuran wajib. Komponen tambahan seperti lembur atau insentif bersifat kondisional dan tidak selalu sama setiap bulannya.
Ketersediaan tunjangan tertentu bergantung pada status kepegawaian, perjanjian kerja, dan kebijakan perusahaan yang berlaku saat itu. Calon karyawan sebaiknya menanyakan rincian struktur penghasilan secara langsung selama proses wawancara atau negosiasi kontrak.
FAQ
Berapa gaji operator forklift di PT Sumber Setia Abadi?
Kisaran gaji operator forklift diperkirakan antara Rp5 juta hingga Rp6 juta per bulan. Nominal ini dapat bervariasi tergantung kepemilikan lisensi SIO dan pengalaman kerja sebelumnya.
Apakah angka gaji sudah termasuk lembur?
Angka dalam tabel merupakan estimasi gaji pokok dan tunjangan tetap, belum termasuk upah lembur. Pendapatan dari lembur dihitung terpisah berdasarkan jumlah jam kerja tambahan yang disetujui.
Apakah karyawan mendapat tunjangan makan dan transport?
Tunjangan makan dan transportasi dapat diberikan sesuai kebijakan perusahaan dan status kerja karyawan. Konfirmasi ketersediaan dan nominal tunjangan ini sebaiknya dilakukan langsung kepada HRD saat proses rekrutmen.