Gaji PT Lippo Karawaci Tbk mulai sekitar Rp4,5 juta per bulan untuk posisi staf dan operasional. Perkiraan kisaran secara umum berada di Rp4,5 juta sampai Rp20 juta, tergantung jabatan, pengalaman, lokasi penempatan, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Lippo Karawaci Tbk
PT Lippo Karawaci Tbk bergerak di bidang properti dan pengembangan kawasan, termasuk residensial, perkantoran, rumah sakit, serta pusat perbelanjaan. Kegiatan usahanya berkaitan dengan pembangunan, penjualan, penyewaan, dan pengelolaan aset properti.
Operasional perusahaan membutuhkan banyak fungsi, mulai dari sales dan marketing properti, customer service, teknik dan pemeliharaan gedung, administrasi, keuangan, hingga HR dan manajemen proyek. Penempatan karyawan dapat tersebar di kantor, kawasan hunian, mal, dan fasilitas operasional lain.
Daftar Gaji PT Lippo Karawaci Tbk
Angka di bawah ini merupakan kisaran dan perkiraan, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Nominal aktual dapat berbeda menurut pengalaman, masa kerja, lokasi, dan tanggung jawab.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Office Boy / Office Girl | Rp4,5 juta-Rp5,5 juta | Umumnya level operasional |
| Security | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat dipengaruhi shift |
| Resepsionis | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Tergantung lokasi penempatan |
| Staff Administrasi | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Bergantung pengalaman |
| Customer Service | Rp5 juta-Rp7 juta | Berkaitan layanan penghuni dan pengunjung |
| Staff Marketing | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Di luar insentif bila ada |
| Sales Properti | Rp5 juta-Rp9 juta | Berpotensi tambah komisi penjualan |
| Telesales / Telemarketing | Rp4,8 juta-Rp6,8 juta | Dapat ada insentif target |
| Staff Finance | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Bergantung latar belakang akuntansi |
| Staff Accounting | Rp5,5 juta-Rp8,5 juta | Bergantung pengalaman dan sertifikasi |
| Staff HRD | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Meliputi rekrutmen dan administrasi SDM |
| Staff Legal | Rp6 juta-Rp9 juta | Berkaitan dokumen dan perizinan |
| Staff Purchasing | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Tergantung skala pengadaan |
| Drafter | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Bergantung kemampuan gambar teknik |
| Site Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Terkait proyek dan lapangan |
| Civil Engineer | Rp7 juta-Rp12 juta | Bergantung pengalaman proyek |
| Electrical Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Umumnya untuk gedung dan kawasan |
| Mechanical Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Berkaitan sistem mekanikal gedung |
| Teknisi Gedung | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Dapat dipengaruhi shift dan lembur |
| Building Maintenance | Rp5 juta-Rp7,5 juta | Pemeliharaan fasilitas properti |
| Estate Management Staff | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Pengelolaan kawasan hunian atau komersial |
| Leasing Staff | Rp5,5 juta-Rp8,5 juta | Berkaitan sewa ruang mal dan ruko |
| Property Agent Inhouse | Rp5 juta-Rp8 juta | Dapat ada komisi tambahan |
| Supervisor Operasional | Rp8 juta-Rp12 juta | Perkiraan level supervisor |
| Supervisor Engineering | Rp8,5 juta-Rp12,5 juta | Bergantung lingkup teknis |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp15 juta | Bergantung fungsi dan pengalaman |
| Project Manager | Rp14 juta-Rp20 juta | Terkait skala proyek properti |
| Manager | Rp13 juta-Rp20 juta | Bergantung divisi dan tanggung jawab |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan administrasi umumnya berada pada kelompok Rp4,5 juta sampai Rp7 juta, posisi teknis dan sales properti dapat lebih tinggi karena keahlian atau insentif, sedangkan supervisor sampai manajer berada pada kisaran lebih besar. Nominal aktual tetap dapat berbeda menurut penempatan, pengalaman, dan kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Sales Properti: memasarkan unit, melayani calon pembeli, dan menindaklanjuti proses penjualan sampai administrasi.
- Customer Service: menangani pertanyaan, keluhan, dan kebutuhan penghuni atau pengunjung kawasan.
- Teknisi Gedung: memeriksa instalasi, memperbaiki kerusakan ringan, dan menjaga fasilitas tetap berfungsi.
- Staff Administrasi: mengelola dokumen, data, surat menyurat, dan laporan unit kerja.
- Staff Finance: mencatat transaksi, memproses pembayaran, dan membantu rekonsiliasi keuangan.
- Staff HRD: membantu rekrutmen, absensi, kontrak kerja, dan administrasi karyawan.
- Supervisor: mengawasi tim, membagi tugas harian, dan memastikan target operasional tercapai.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Tunjangan jabatan, jika tersedia
- Uang makan dan transportasi, tergantung kebijakan perusahaan
- Tunjangan shift untuk posisi operasional tertentu
- Lembur sesuai ketentuan dan kehadiran
- Insentif atau komisi penjualan untuk posisi sales
- Bonus kinerja, jika tersedia
- THR keagamaan
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Gaji pokok adalah penghasilan dasar sesuai posisi dan status kerja. Tambahan seperti tunjangan, lembur, atau insentif dapat diberikan menurut kebijakan perusahaan dan jenis pekerjaan.
Take home pay adalah total yang diterima setelah seluruh tambahan dijumlahkan dan potongan seperti pajak atau iuran diproses. Nilainya dapat berbeda antar karyawan walaupun jabatannya sama.
FAQ
Berapa gaji staff PT Lippo Karawaci Tbk?
Perkiraan gaji staf berada sekitar Rp4,5 juta sampai Rp8,5 juta per bulan, tergantung posisi, pengalaman, dan penempatan kerja.
Apakah gaji sudah termasuk lembur dan tunjangan?
Belum tentu, karena kisaran dasar umumnya belum termasuk lembur dan tunjangan tertentu yang dihitung terpisah.
Apakah karyawan mendapat bonus dan THR?
Karyawan umumnya dapat memperoleh THR serta bonus atau insentif tertentu, tergantung kebijakan perusahaan dan capaian kerja.