Kisaran gaji PT Surya Energi Indotama diperkirakan mulai Rp4,5 juta-Rp6 juta untuk level operator dan staf, Rp7 juta-Rp12 juta untuk teknisi spesialis dan supervisor, hingga Rp14 juta-Rp18 juta untuk level manajer. Nominal aktual bisa berbeda menurut jabatan, pengalaman, lokasi penempatan, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Angka tersebut bukan struktur gaji resmi, melainkan gambaran umum untuk bahan pertimbangan sebelum melamar. Posisi lapangan dan teknis biasanya punya peluang tambahan dari lembur atau tunjangan shift.
Profil PT Surya Energi Indotama
PT Surya Energi Indotama bergerak di bidang energi, dengan kegiatan yang berkaitan dengan penyediaan, pengelolaan, serta layanan pendukung sistem energi untuk kebutuhan industri dan komersial.
Operasionalnya umumnya membutuhkan operator lapangan, teknisi elektrikal dan mekanikal, staf HSE, QC, gudang dan logistik, hingga admin proyek, finance, dan HR. Pola kerja gabungan antara site, workshop, dan kantor.
Daftar Gaji PT Surya Energi Indotama
Tabel berikut berisi perkiraan kisaran gaji per bulan, bukan gaji resmi perusahaan. Nilai aktual dapat berubah mengikuti pengalaman dan tanggung jawab tiap posisi.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Lapangan | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat dipengaruhi shift dan lembur |
| Teknisi Elektrikal | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung sertifikasi dan pengalaman |
| Teknisi Mekanikal | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Terkait perawatan peralatan |
| Teknisi Instrumentasi | Rp6 juta-Rp8 juta | Perkiraan untuk teknisi spesialis |
| Staff HSE | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung lisensi dan area kerja |
| HSE Officer | Rp7 juta-Rp9 juta | Umumnya untuk level officer |
| QC Inspector | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Terkait inspeksi dan standar mutu |
| Drafter / Estimator | Rp6 juta-Rp8 juta | Bergantung proyek yang ditangani |
| Warehouse Staff | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Untuk staf gudang umum |
| Staff Logistik | Rp5 juta-Rp7 juta | Terkait pengiriman dan dokumen |
| Driver Operasional | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat ada uang jalan dinas |
| Admin Proyek | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Untuk administrasi site |
| Staff Finance | Rp6 juta-Rp8 juta | Bergantung pengalaman akuntansi |
| Staff Accounting | Rp6 juta-Rp8 juta | Terkait pembukuan dan laporan |
| Staff HRD | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Umumnya untuk generalis HR |
| Staff Procurement | Rp6 juta-Rp8 juta | Terkait pengadaan barang jasa |
| Energy Analyst | Rp7 juta-Rp10 juta | Perkiraan untuk analis teknis |
| Project Engineer | Rp8 juta-Rp11 juta | Bergantung skala proyek |
| Maintenance Supervisor | Rp9 juta-Rp12 juta | Perkiraan level penyelia teknik |
| HSE Supervisor | Rp9 juta-Rp12 juta | Terkait pengawasan K3 lapangan |
| Project Supervisor | Rp8,5 juta-Rp11,5 juta | Untuk pengawasan tim proyek |
| Assistant Manager | Rp11 juta-Rp14 juta | Bergantung fungsi dan pengalaman |
| Project Manager | Rp13 juta-Rp17 juta | Perkiraan untuk manajer proyek |
| Engineering Manager | Rp14 juta-Rp18 juta | Untuk level manajerial senior |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional seperti operator, gudang, dan driver berada di kelompok Rp4,5 juta-Rp6 juta, teknisi dan spesialis naik ke Rp5,5 juta-Rp11 juta, sedangkan supervisor sampai manajer berada di Rp8,5 juta-Rp18 juta. Semua angka bersifat estimasi dan penghasilan akhir tetap mengikuti kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Teknisi Elektrikal: memeriksa instalasi listrik, menangani troubleshooting, dan merawat peralatan energi.
- Operator: menjalankan peralatan di lapangan sesuai SOP serta mencatat kondisi operasi harian.
- Staff HSE: mengawasi penerapan K3, memeriksa APD, dan mendampingi inspeksi keselamatan kerja.
- QC Inspector: memeriksa kualitas pekerjaan dan material agar sesuai spesifikasi proyek.
- Warehouse Staff: menerima, menyimpan, dan mengeluarkan material serta menjaga stok tetap akurat.
- Admin Proyek: mengelola absensi, dokumen progres, dan kebutuhan administrasi tim lapangan.
- Supervisor: mengatur jadwal tim, memastikan target tercapai, dan melaporkan progres ke atasan.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Uang transport
- Tunjangan shift
- Tunjangan jabatan
- Uang lembur
- Insentif proyek jika tersedia
- Bonus kinerja tergantung kebijakan perusahaan
- THR
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan, lalu tambahan seperti uang makan, transport, tunjangan shift, dan lembur dapat menambah total penerimaan. Karena itu take home pay bisa lebih besar dari angka pokok, terutama untuk karyawan lapangan.
Komponen tersebut dapat berbeda menurut posisi, status kerja, dan lokasi proyek. Calon karyawan sebaiknya menanyakan rinciannya saat proses rekrutmen melalui kanal resmi perusahaan.
FAQ
Berapa gaji operator PT Surya Energi Indotama?
Perkiraannya sekitar Rp4,5 juta-Rp6 juta per bulan, belum termasuk lembur atau tunjangan shift jika ada.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum, karena lembur biasanya dihitung terpisah dan nilainya mengikuti jam kerja tambahan.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan berpotensi menerima tunjangan, insentif, THR, dan BPJS, tergantung posisi dan kebijakan perusahaan.