Gaji PT Tata Nutrisana diperkirakan mulai Rp4,5 juta-Rp6 juta per bulan untuk level operator dan staf gudang. Posisi QC, teknisi, dan admin berada di kisaran Rp5 juta-Rp7,5 juta, sedangkan supervisor dan manajer bisa mencapai Rp9 juta-Rp18 juta. Nominal aktual dapat berbeda menurut pengalaman, masa kerja, lokasi, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Tata Nutrisana
PT Tata Nutrisana bergerak di bidang industri makanan dan nutrisi, dengan fokus pada pengolahan produk berbasis bahan pangan untuk kebutuhan konsumen. Aktivitasnya berkaitan erat dengan standar keamanan pangan, kontrol kualitas, dan pengemasan.
Operasional perusahaan umumnya mencakup produksi, gudang bahan baku dan barang jadi, laboratorium QC, perawatan mesin, serta administrasi dan distribusi. Jenis pekerjaannya meliputi operator produksi, QC inspector, teknisi, staf warehouse, driver logistik, admin, finance, HR, hingga supervisor dan manajer.
Daftar Gaji PT Tata Nutrisana
Angka di bawah ini merupakan kisaran atau estimasi, bukan struktur gaji resmi PT Tata Nutrisana. Gunakan sebagai gambaran umum sebelum melamar.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dipengaruhi shift dan lembur |
| Packing Staff | Rp4,5 juta-Rp5,8 juta | Umumnya level entry |
| Warehouse Staff | Rp4,7 juta-Rp6,2 juta | Tergantung beban dan shift |
| Forklift Operator | Rp5 juta-Rp6,5 juta | Perlu lisensi SIO |
| Driver Logistik | Rp4,8 juta-Rp6,3 juta | Di luar uang jalan jika ada |
| Quality Control Inspector | Rp5 juta-Rp7 juta | Bergantung pengalaman lab |
| QA Staff | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Terkait dokumen dan audit |
| R&D Staff | Rp6 juta-Rp9 juta | Untuk latar pangan atau kimia |
| Teknisi Maintenance | Rp5,2 juta-Rp7,2 juta | Bergantung keahlian mesin |
| Teknisi Elektrikal | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Berpengaruh pada tunjangan skill |
| Admin Produksi | Rp5 juta-Rp6,8 juta | Terkait data dan laporan |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta-Rp7,5 juta | Bergantung negosiasi dan vendor |
| Staff Finance | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Bergantung pengalaman |
| Staff Accounting | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Umumnya butuh latar akuntansi |
| Staff HRD | Rp5,5 juta-Rp8 juta | Tergantung lingkup kerja |
| Staff HSE | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Terkait K3 pabrik |
| PPIC Staff | Rp6 juta-Rp8,5 juta | Terkait perencanaan produksi |
| Sales Staff | Rp5 juta-Rp7 juta | Di luar insentif jika ada |
| Team Leader Produksi | Rp6,5 juta-Rp9 juta | Perkiraan level koordinator |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta-Rp12 juta | Bergantung skala tim |
| Supervisor QC | Rp8 juta-Rp12 juta | Perkiraan level supervisor |
| Assistant Manager | Rp10 juta-Rp14 juta | Bergantung fungsi |
| Manager | Rp13 juta-Rp18 juta | Bergantung pengalaman manajerial |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional seperti operator, packing, dan gudang umumnya berada pada kelompok kisaran lebih rendah, posisi teknis atau spesialis seperti QC, R&D, teknisi, dan PPIC dapat lebih tinggi, sementara supervisor dan manajer biasanya memiliki kisaran lebih besar. Nominal aktual dapat berbeda menurut status kerja, pengalaman, dan kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Produksi: menjalankan mesin dan proses produksi sesuai SOP, target, dan standar kebersihan.
- Quality Control: memeriksa bahan baku, proses, dan produk jadi agar sesuai spesifikasi mutu.
- Teknisi: melakukan pemeriksaan, perawatan, dan perbaikan mesin produksi.
- Warehouse Staff: menangani penerimaan, penyimpanan, stok opname, dan pengeluaran barang.
- Admin: mengolah data produksi, dokumen, dan laporan harian.
- Supervisor: mengawasi tim, jadwal kerja, target output, dan disiplin area kerja.
- PPIC Staff: menyusun rencana produksi dan kebutuhan material agar alur kerja tidak terhenti.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Uang transportasi atau antar jemput, jika tersedia
- Tunjangan shift
- Tunjangan jabatan
- Lembur
- Insentif kehadiran atau kinerja
- Bonus, jika tersedia
- THR
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Gaji pokok adalah penghasilan dasar sesuai penawaran kerja. Tambahan seperti uang makan, tunjangan shift, dan lembur dapat diberikan tergantung kebijakan perusahaan, posisi, dan status kerja.
Take home pay adalah total yang diterima setelah semua tambahan dijumlahkan dan potongan seperti BPJS atau pajak dikurangkan. Karena itu, dua karyawan dengan jabatan sama dapat menerima nominal berbeda.
FAQ
Berapa gaji operator PT Tata Nutrisana?
Perkiraan gaji operator PT Tata Nutrisana sekitar Rp4,5 juta-Rp6 juta per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan shift jika tersedia.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum. Lembur biasanya dihitung terpisah dan dapat menambah take home pay, tergantung kebijakan perusahaan dan jam kerja.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan dapat memperoleh tunjangan, insentif, THR, dan BPJS sesuai status kerja. Ketersediaannya dapat berbeda menurut posisi dan kebijakan perusahaan.