Kisaran gaji PT Surya Multi Laksana diperkirakan mulai Rp4,5 juta hingga Rp15 juta per bulan. Angka paling bawah umumnya untuk level operator dan staf gudang, sedangkan kisaran belasan juta berlaku untuk level supervisor senior sampai manajer. Nominal aktual dapat berbeda menurut posisi, pengalaman, lokasi kerja, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Surya Multi Laksana
PT Surya Multi Laksana bergerak di bidang manufaktur dan jasa pendukung produksi, dengan kegiatan utama seputar proses produksi, pengendalian mutu, perawatan mesin, serta pengelolaan gudang dan pengiriman barang. Konteks ini membuat struktur pekerjaannya banyak diisi posisi operasional dan teknis.
Operasional harian perusahaan umumnya membutuhkan operator produksi, QC, teknisi maintenance, staf gudang, driver operasional, admin, hingga supervisor lini. Posisi pendukung seperti HR, finance, dan purchasing ikut dibutuhkan untuk menjaga alur produksi dan administrasi tetap berjalan.
Daftar Gaji PT Surya Multi Laksana
Nominal di bawah ini merupakan kisaran atau perkiraan, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Angkanya disusun berdasarkan jenis pekerjaan, level jabatan, dan pola industri sejenis.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp4,5 juta – Rp6 juta | Dipengaruhi shift dan lembur |
| Operator Packing | Rp4,5 juta – Rp5,5 juta | Umumnya level entry |
| Staff Gudang | Rp4,5 juta – Rp6 juta | Termasuk bongkar muat |
| Driver Operasional | Rp4,8 juta – Rp6,5 juta | Bergantung rute dan jam kerja |
| Security | Rp4,5 juta – Rp5,8 juta | Sistem shift jaga |
| Office Boy / Office Girl | Rp4,5 juta – Rp5,3 juta | Pekerjaan kebersihan dan umum |
| Admin Produksi | Rp5 juta – Rp7 juta | Rekap laporan harian |
| Staff Administrasi | Rp5 juta – Rp6,8 juta | Untuk operasional kantor |
| Staff QC / Quality Control | Rp5 juta – Rp7 juta | Bergantung pengalaman inspeksi |
| Staff QA | Rp5,5 juta – Rp7,5 juta | Fokus standar dan dokumen mutu |
| Teknisi Maintenance | Rp5,5 juta – Rp8 juta | Butuh keterampilan mesin |
| Operator Forklift | Rp5 juta – Rp7 juta | Perlu lisensi SIO bila dipersyaratkan |
| Staff Logistik | Rp5 juta – Rp7,2 juta | Atur jadwal pengiriman |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta – Rp7,5 juta | Pengadaan material dan vendor |
| Staff HRD | Rp5,5 juta – Rp8 juta | Rekrutmen dan administrasi karyawan |
| Staff Finance / Accounting | Rp5,5 juta – Rp8,5 juta | Bergantung latar akuntansi |
| Drafter / Engineering Staff | Rp6 juta – Rp9 juta | Untuk gambar teknik dan support |
| Leader Produksi | Rp6,5 juta – Rp9 juta | Koordinasi regu kecil |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta – Rp12 juta | Perkiraan level supervisor |
| Supervisor QC | Rp8 juta – Rp11,5 juta | Pengawasan tim mutu |
| Supervisor Gudang | Rp7,5 juta – Rp11 juta | Kelola stok dan tim gudang |
| Assistant Manager | Rp10 juta – Rp13 juta | Pembantu fungsi manajerial |
| Manager | Rp12 juta – Rp15 juta | Bergantung fungsi dan pengalaman |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan gudang berkumpul di Rp4,5 juta sampai Rp6,5 juta, posisi teknis dan spesialis seperti QC, teknisi, HR, dan finance bergerak di Rp5 juta sampai Rp9 juta, sementara supervisor sampai manajer berada di Rp7,5 juta sampai Rp15 juta. Semua angka bersifat perkiraan dan penghasilan akhir tetap mengikuti kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Produksi: menjalankan mesin dan proses kerja sesuai SOP, target output, dan standar keselamatan.
- Staff QC: memeriksa bahan, proses, dan produk jadi agar sesuai spesifikasi mutu.
- Teknisi Maintenance: memeriksa, memperbaiki, dan merawat mesin supaya downtime rendah.
- Staff Gudang: menerima, menyimpan, mencatat stok, dan menyiapkan barang untuk produksi atau pengiriman.
- Staff Administrasi: menyusun dokumen, data, dan laporan pendukung operasional.
- Supervisor Produksi: mengatur jadwal regu, memantau target, dan menangani kendala di lini.
- Staff Logistik: menyusun pengiriman, berkoordinasi dengan ekspedisi, dan memantau dokumen jalan.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Uang transportasi
- Tunjangan shift
- Tunjangan jabatan
- Upah lembur
- Insentif kehadiran atau kinerja, jika tersedia
- Bonus tahunan, jika tersedia
- THR
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan, lalu tunjangan, insentif, dan lembur menambah jumlah yang diterima tiap bulan. Komponen tersebut dapat berbeda menurut posisi, status kerja, dan kebijakan perusahaan.
Take home pay adalah total akhir setelah seluruh tambahan dihitung dan potongan seperti BPJS atau pajak diproses. Calon pelamar sebaiknya menanyakan rinciannya saat interview agar tidak menyamakan gaji pokok dengan take home pay.
FAQ
Berapa gaji operator PT Surya Multi Laksana?
Perkiraan gaji operator berada di kisaran Rp4,5 juta sampai Rp6 juta per bulan, sebelum lembur dan tunjangan shift.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum. Lembur biasanya dihitung terpisah dan besarnya mengikuti jam lembur serta kebijakan perusahaan.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan dapat menerima tunjangan, insentif, THR, dan BPJS, dengan jenis serta besaran mengikuti posisi dan kebijakan perusahaan.