Gaji PT Jayamas Medica Industri Tbk diperkirakan mulai Rp4,5 juta sampai Rp6 juta per bulan untuk level operator. Posisi staf dan teknis berada di kisaran Rp5 juta sampai Rp9 juta, sedangkan supervisor dan manajer bisa mencapai Rp9 juta sampai Rp20 juta. Nominal aktual berbeda menurut pengalaman, lokasi kerja, shift, lembur, dan kebijakan perusahaan.
Profil PT Jayamas Medica Industri Tbk
PT Jayamas Medica Industri Tbk bergerak di bidang alat kesehatan dan produk terkait farmasi, mulai dari perangkat medis sekali pakai sampai kebutuhan penunjang layanan kesehatan. Produknya dipakai rumah sakit, klinik, laboratorium, dan distributor alat kesehatan.
Operasional pabriknya mencakup produksi, pengendalian mutu, teknik dan pemeliharaan mesin, gudang, sampai pengurusan izin edar. Jenis pekerjaannya meliputi operator produksi, QC, teknisi, staf gudang, regulatory affairs, R&D, hingga administrasi dan keuangan.
Daftar Gaji PT Jayamas Medica Industri Tbk
Angka di bawah ini merupakan kisaran perkiraan, bukan struktur gaji resmi perusahaan. Nilai tiap jabatan dapat berubah menurut masa kerja, status kontrak, dan penempatan.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | Rp4,5 juta sampai Rp6 juta | Dipengaruhi shift dan lembur |
| Quality Control | Rp5 juta sampai Rp7 juta | Menyesuaikan pengalaman lab |
| Quality Assurance | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Terkait dokumen dan audit mutu |
| Teknisi Mesin | Rp5 juta sampai Rp7,5 juta | Bergantung keahlian teknis |
| Staff Gudang | Rp4,5 juta sampai Rp6 juta | Dapat tambahan shift |
| Staff Logistik | Rp5 juta sampai Rp7 juta | Meliputi pengiriman dan stok |
| Staff Purchasing | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Tergantung negosiasi dan vendor |
| Staff Administrasi | Rp4,8 juta sampai Rp6,5 juta | Umumnya level staf awal |
| Staff Finance | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Menyesuaikan latar akuntansi |
| Staff Accounting | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Terkait laporan dan pajak |
| Staff HRD | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Meliputi rekrutmen dan personalia |
| Staff Regulatory Affairs | Rp6 juta sampai Rp9 juta | Perlu paham izin edar alkes |
| Staff R&D Produk | Rp6 juta sampai Rp9 juta | Bergantung latar teknik dan farmasi |
| Staff Validasi | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Terkait kalibrasi dan validasi |
| Drafter Engineering | Rp5,5 juta sampai Rp7,5 juta | Untuk gambar teknik dan desain |
| Maintenance Engineering | Rp6 juta sampai Rp8,5 juta | Fokus perawatan fasilitas |
| Staff PPIC | Rp5,5 juta sampai Rp8 juta | Mengatur rencana produksi |
| Staff Marketing Alkes | Rp5,5 juta sampai Rp8,5 juta | Dapat insentif penjualan |
| Customer Service | Rp4,8 juta sampai Rp6,5 juta | Melayani distributor dan rumah sakit |
| Leader Produksi | Rp6,5 juta sampai Rp9 juta | Perkiraan level pemimpin regu |
| Supervisor Produksi | Rp8 juta sampai Rp12 juta | Bertanggung jawab atas target lini |
| Supervisor QC | Rp8 juta sampai Rp12 juta | Memimpin tim pemeriksaan mutu |
| Assistant Manager | Rp10 juta sampai Rp15 juta | Bergantung fungsi dan pengalaman |
| Manager | Rp13 juta sampai Rp20 juta | Perkiraan level manajerial |
Ringkasan Kisaran Gaji
Kelompok operasional seperti operator dan gudang umumnya berada di rentang bawah, posisi teknis dan spesialis seperti QC, RA, dan R&D menempati rentang menengah, lalu supervisor sampai manajer mendapat kisaran lebih besar. Angka sebenarnya tetap mengikuti kebijakan internal dan kondisi tiap penempatan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Operator Produksi: mengoperasikan mesin dan merakit produk alat kesehatan sesuai SOP dan target harian.
- Quality Control: menguji bahan baku dan produk jadi agar sesuai standar mutu dan spesifikasi.
- Teknisi: memeriksa, memperbaiki, dan merawat mesin produksi supaya berjalan stabil.
- Warehouse Staff: mencatat keluar masuk barang serta menjaga kerapian dan akurasi stok.
- Staff Regulatory Affairs: menyiapkan dokumen perizinan dan registrasi produk alat kesehatan.
- Supervisor: mengatur jadwal regu, mengawasi hasil kerja, dan menyelesaikan kendala di lapangan.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Uang transportasi
- Tunjangan shift
- Tunjangan jabatan
- Upah lembur
- Insentif kinerja
- Bonus tahunan
- THR
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan, lalu tambahan seperti uang makan, tunjangan shift, dan lembur dapat menambah total penerimaan jika tersedia. Take home pay merupakan jumlah akhir setelah seluruh tambahan dijumlahkan dan potongan diterapkan.
Komponen tersebut dapat berbeda menurut posisi, status kerja, dan kebijakan perusahaan, sehingga calon pelamar perlu menanyakan rinciannya saat proses rekrutmen.
FAQ
Berapa gaji operator PT Jayamas Medica Industri Tbk?
Perkiraan gaji operator berada di kisaran Rp4,5 juta sampai Rp6 juta per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan shift jika ada.
Apakah gaji sudah termasuk lembur?
Umumnya belum, karena upah lembur dihitung terpisah berdasarkan jam lembur dan ketentuan perusahaan yang berlaku.
Apakah karyawan mendapat bonus dan tunjangan?
Karyawan dapat memperoleh tunjangan, insentif, bonus, THR, dan BPJS, tergantung posisi, status kerja, dan kebijakan perusahaan.