Gaji PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk diperkirakan mulai Rp4,5 juta per bulan untuk level staf dan operasional, Rp7 juta-Rp12 juta untuk engineer dan spesialis, serta Rp15 juta-Rp30 juta untuk level manajerial. Angka ini merupakan kisaran umum, bukan struktur resmi perusahaan. Nominal aktual bisa berbeda menurut pengalaman, lokasi site, status kerja, shift, lembur, dan kebijakan yang berlaku.
Profil PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk
PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk atau Mitratel bergerak di penyediaan dan pengelolaan infrastruktur telekomunikasi, terutama menara BTS beserta layanan pendukungnya seperti pemeliharaan, penguatan struktur, dan kolokasi perangkat operator.
Operasionalnya mencakup tim lapangan dan engineering untuk survei site, instalasi, dan maintenance, ditambah fungsi kantor seperti admin proyek, finance, HR, legal, procurement, dan layanan pelanggan korporat.
Daftar Gaji PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk
Berikut gambaran umum kisaran gaji PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk per bulan. Semua angka bersifat perkiraan berdasarkan jenis pekerjaan dan level jabatan di industri menara telekomunikasi.
| Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan | Catatan |
|---|---|---|
| Field Operation Staff | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Level awal operasional |
| Teknisi Lapangan | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Dipengaruhi lokasi site |
| Staff Maintenance | Rp5 juta-Rp7 juta | Termasuk perawatan rutin |
| Site Keeper | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Tergantung cakupan site |
| Driver Operasional | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Dapat ditambah uang jalan |
| Warehouse Staff | Rp4,5 juta-Rp6 juta | Persediaan material site |
| Staff Logistik | Rp5 juta-Rp7 juta | Pengiriman perangkat |
| Admin Proyek | Rp5 juta-Rp7 juta | Dokumen dan laporan site |
| Staff Administrasi | Rp4,5 juta-Rp6,5 juta | Fungsi kantor umum |
| Customer Service | Rp5 juta-Rp7 juta | Layanan mitra operator |
| Finance Staff | Rp6 juta-Rp9 juta | Bergantung pengalaman |
| Accounting Staff | Rp6 juta-Rp9 juta | Pembukuan dan rekonsiliasi |
| HR Staff | Rp6 juta-Rp9 juta | Rekrutmen dan personalia |
| Procurement Staff | Rp6 juta-Rp9 juta | Pengadaan barang jasa |
| Site Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Survei dan implementasi site |
| RF Engineer | Rp8 juta-Rp12 juta | Kebutuhan keahlian khusus |
| QA QC Engineer | Rp7 juta-Rp11 juta | Kualitas pekerjaan site |
| HSE Officer | Rp7 juta-Rp10 juta | Keselamatan kerja lapangan |
| Project Coordinator | Rp8 juta-Rp12 juta | Koordinasi vendor dan jadwal |
| Business Analyst | Rp9 juta-Rp13 juta | Analisis data dan kinerja |
| IT Support | Rp6 juta-Rp9 juta | Sistem dan perangkat kantor |
| Supervisor Area | Rp10 juta-Rp15 juta | Perkiraan level supervisor |
| Assistant Manager | Rp13 juta-Rp18 juta | Bergantung fungsi kerja |
| Project Manager | Rp15 juta-Rp22 juta | Tanggung jawab proyek besar |
| Manager | Rp18 juta-Rp30 juta | Bergantung divisi dan pengalaman |
Ringkasan Kisaran Gaji
Posisi operasional dan administrasi umumnya berada di kelompok Rp4,5 juta-Rp7 juta, engineer serta staf spesialis seperti finance dan analis berada di Rp6 juta-Rp13 juta, sedangkan supervisor sampai manajer berada di Rp10 juta-Rp30 juta. Nominal aktual tetap ditentukan pengalaman, lokasi penempatan, status kerja, dan kebijakan perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan
- Teknisi Lapangan: menangani instalasi, perbaikan, dan pemeriksaan perangkat di site menara sesuai work order.
- Site Engineer: melakukan survei, pengawasan pembangunan site, serta memastikan pekerjaan sesuai gambar teknik.
- Staff Maintenance: menjalankan preventive dan corrective maintenance menara, genset, dan kelistrikan site.
- Admin Proyek: menyusun dokumen proyek, berita acara, dan laporan progres pekerjaan vendor.
- Finance Staff: memproses tagihan, pembayaran vendor, dan pencatatan arus kas operasional.
- Supervisor Area: mengawasi beberapa site, mengatur jadwal teknisi, dan memastikan SLA pemeliharaan tercapai.
Bonus, Tunjangan, dan Sistem Gaji
- Gaji pokok
- Uang makan
- Transportasi atau uang bensin lapangan
- Tunjangan shift dan tunjangan site
- Tunjangan jabatan
- Lembur
- Insentif kinerja
- Bonus
- THR
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Gaji pokok menjadi dasar penghasilan bulanan. Tambahan seperti lembur, tunjangan lapangan, dan insentif dapat menambah total penerimaan jika tersedia sesuai posisi dan status kerja.
Take home pay adalah jumlah akhir yang diterima setelah seluruh tambahan dijumlahkan dan potongan dipenuhi, sehingga bisa lebih besar atau lebih kecil dari gaji pokok tergantung kebijakan perusahaan.
FAQ
Berapa gaji teknisi PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk?
Perkiraannya Rp4,5 juta-Rp6,5 juta per bulan, belum termasuk lembur dan tunjangan lapangan jika ada.
Apakah gaji sudah termasuk lembur dan tunjangan?
Umumnya belum. Lembur, uang makan, dan transportasi biasanya dihitung terpisah dari gaji pokok.
Apakah karyawan mendapat bonus dan THR?
Karyawan berpotensi mendapat bonus kinerja dan THR sesuai ketentuan, tergantung status kerja dan kebijakan perusahaan.